Правила внутреннего трудового распорядка администрации Запорожского сельского поселения
Общие положения
Статья 1
Целью настоящих правил внутреннего трудового распорядка является согласно зако-ну установление порядка применения в администрации Запорожского сельского поселения регламентации в области техники безопасности и производственной санитарии, а также об-щих постоянных правил, касающихся трудовой дисциплины. В них закреплены также поло-жения о порядке наложения дисциплинарных взысканий. Положения о технике безопасности и производственной санитарии, а также правила об общей трудовой дисциплине применяются в отношении каждого лица, являющегося ра-ботником администрации Запорожского сельского поселения . В целях информирования о них всех работников, один экземпляр правил трудового распорядка, хранящийся в кадровых документах, подписывается работником администрации при его приеме на работу.
Статья 2 Персонал администрации Запорожского сельского поселения состоит из муниципаль-ных служащих и наёмных работников. Работник, зачисляемый на муниципальную службу в обязательном порядке принима-ется с испытательным сроком не менее 3-х месяцев в соответствии с Трудовым кодексом Каждое лицо, поступающее на работу в администрацию Запорожского сельского по-селения должно отвечать необходимым требованиям административного характера и пред-ставить все сведения о себе и семейном положении, необходимые для составления его лич-ного дела. Работник обязан информировать отдел кадров обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д. Муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за от-четным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представ-ляются в порядке и по форме, установленным законом Камчатского края о порядке предос-тавления сведений о полученных краевыми гражданскими служащими доходах и принадле-жащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера краевых гражданских служащих. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муници-пальной службы.
Статья 3 Работник, зачисленный на муниципальную службу не имеет права заниматься пред-принимательской деятельностью; На работника, зачисленного на муниципальную службу распространяются запреты, связанные с муниципальной службой, предусмотренные Законом «О муниципальной службе в Камчатской области»
Режим рабочего времени и отдыха Статья 4
Продолжительность труда определяется 7 часов 12 минут в течение пяти дней в неде-лю. Начало рабочего дня в 9 часов, окончание в 17 часов 12 минут. Обеденный перерыв с 13 до 14 часов. Выходные дни суббота и воскресенье. В соответствии с действующим законодательством продолжительностью работы счи-тается время действительно выполняемой работы: это означает, что каждый работник нахо-дится на своем рабочем месте в часы, установленные для начала и окончания работы. Работники администрации имеют ненормированный рабочий день и при необходи-мости обязан выполнять порученную работу во внеурочное время.
Статья 5
Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства персоналом. Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае по-вторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные статьей 12 настоящих правил. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следую-щих случаях: - заболевшее на рабочем месте лицо, должно отправиться домой; - возникшее неожиданно серьезное событие в семье; - обязательный вызов работника в правоохранительные органы; - вызов в центр социального обеспечения; - посещение по специальному вызову врача-специалиста; - лабораторные обследования; - регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руково-дства; - экзамены профессионального характера; - досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоя-тельствам. О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодоли-мой силы, необходимо сообщать руководству персонала в 24-часовой срок, по истечении которого работающее лицо считается неправомерно отсутствующим. Через 48 часов после прекращения работы работник должен представить медицин-скую справку с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе. Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом. В случае, когда отсутствие на работе в течение 48 часов после такого предупреждения не подкреплено справкой, при отсутствии случая непреодолимой силы может быть применена мера взыскания. О последовательном продлении отсутствия на работе необходимо сообщать руково-дителю администрации раньше или позднее в условиях, предусмотренных в предыдущем абзаце. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в тече-ние всего рабочего дня , а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Статья 6 Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (долж-ности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации Запорожского сельского поселения. Продолжительность оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих составля-ет 60 календарных дней за каждый проработанный год, в том числе основной отпуск состав-ляет 30 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 6 ка-лендарных дней и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера- 24 календарных дня. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней. Продолжительность основного отпуска наёмного работника на основании ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска наёмно-го работника на основании ст.321 ТК РФ составляет 24 календарных дней. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 8 календарных дней. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска наёмного работника 60 календар-ных дней. Отпуск может предоставляться по частям по желанию работника, при этом продол-жительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, но не боле, чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту следования и обратно. Очередные отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, (графиком отпусков), установленной у работодателя.
Оплата труда и премирование Статья 7
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. По результатам муниципальной службы и наемной работы применяются следующие поощрения: -объявление благодарности -награждение ценным подарком -награждение Почётной грамотой По результатам муниципальной службы и наемной работы выплачиваются следую-щие виды премий: -ежемесячная премия -премия за выполнение спецзадания -единовременная премия по уходу на пенсию -единовременная премия при наличии непрерывного стажа муниципальной службы -разовая премия Премирование работников администрации сельского поселения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по администрации Запорожского сельского поселения. Размер премии всем работникам может быть уменьшен, вплоть до полного лишения работника этих выплат по представлению лица, ответственного за работу работников по следующим причинам: -недобросовестное выполнение своих обязанностей -нарушение трудовой дисциплины
Техника безопасности и производственная санитария
Статья 8
Персонал обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами. Запрещается курение на рабочих местах, разрешается только в специально отведен-ном для этого месте. Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие администрации Запорожского сельского поселения, без получения на то соответствующего разрешения. Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте. Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответст-вующего разрешения. Каждый работник персонала обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные рас-поряжения, отданные на этот счет. В частности, снятие или выведение из строя защитного устройства машин или оборудования считается особенно серьезным проступком. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник персонала обязан содержать в хорошем состоянии оргтехнику, оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему начальнику. Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по на-значению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях. В случае прекращения действия трудового договора каждый работник должен перед уходом из администрации вернуть сырьевые материалы, инструменты, оргтехнику и вообще все оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие ад-министрации Запорожского сельского поселения. В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку оргтех-ники и оборудования, работник обязан выделять для этого необходимое время. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначен-ных для их хранения. В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника, с тем чтобы определить состояние работающего и предотвратить возможный риск. Работник должен сообщать руководителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья. Работодатель не может требовать от работника во-зобновления его работы в рабочей ситуации, когда продолжает сохраняться непосредствен-ная серьезная опасность. Кроме того, запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в администрацию Запорожского сельского поселения или находиться там в не-трезвом состоянии. О любом телесном повреждении, полученном на рабочем месте, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщается главе администрации Запорожского сельского поселения.
Статья 9
Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным в администрации. Она требует, что в частности, от каж-дого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии. С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по тех-нике безопасности, действующие в администрации; их невыполнение влечет за собой при-менение дисциплинарных мер взыскания. Служебные инструкции содержат предписания всякий раз, когда это необходимо; они дополняют в случае необходимости указанные ниже предписания, применяемые во всех случаях. Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания, которые дает им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и в частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы. Руководящий персонал должен пополнять для подчиненных им лиц информацию с предписаниями по технике безопасности, относящимися к выполняемой ими работе, и кон-тролировать выполнение таких предписаний. О любом несчастном случае, происшедшем по время работы, работник должен сооб-щать в тот же день или не позднее 24-часового срока в условиях, предусмотренных в слу-жебной инструкции. При приеме на работу работники должны сообщать фамилию и адрес лица, которое должно быть извещено при несчастном случае. В случае производственного травматизма или профессионального заболевания работ-ник должен по возможности немедленно, и, во всяком случае, в течение 48 часов после оста-новки работы, если таковое происходит, передать в отдел кадров предназначенную для лица наемного труда медицинскую справку, относящуюся к производственному травматизму или профессиональному заболеванию, в том числе в случае рецидива.
Дисциплина
Статья 10
Весь персонал обязан подчиняться главе администрации Запорожского сельского по-селения или его заместителю (руководителю отдела и т.д.). Персонал обязан выполнять указания, которые отдает ему руководитель, а также рас-поряжения и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инст-рукций или объявлений. Запрещаются любые действия, приводящие к нарушению нормаль-ного порядка или дисциплины. К таким действиям относятся: - оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом руко-водителю или при получении от него разрешения. - распространение на предприятии изданий, листовок, петиций и вывешивание мате-риалов без соответствующего разрешения; - привод на предприятие посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос материалов, инструментов и потребительских товаров, оргтехники без разре-шения руководителя; - использование сети Интернета в личных целях без разрешения руководителя; - использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера (для по-лучения телефонных сообщений и ответа на них) без разрешения руководителя, с после-дующей оплатой телефонных переговоров; - несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем; - нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического состоя-ния.
Статья 11
В случаях повторного и частого исчезновения материалов или предметов, принадле-жащих администрации Запорожского сельского поселения, глава администрации после предложения пройти проверку переносимых предметов, может прибегнуть к помощи компетентных правоохранительных органов. Статья 12
Персонал, занятый в администрации Запорожского сельского поселения или рабо-тающий в ней в любом качестве, обязан: - соблюдать правила личной гигиены, опрятный вид, правила этикета на рабочем месте; - проявлять наибольшее уважение к другим лицам под угрозой применения в против-ном случае мер взыскания; - сохранять вне администрации Запорожского сельского поселения в полной тайне всю информацию, о которой им стало известно при исполнении или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности администрации, её работников и её клиентов.
Статья 13
В случае нарушения настоящих правил, служебных инструкций, которые им преду-сматриваются, и вообще дисциплины учреждения администрации Запорожского сельского поселения может с учетом серьезности проступков или их повторения применять согласно ст. 192 ТК РФ, следующие меры взыскания: - замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям. Индивидуальная мера взыскания применяется в зависимости от серьезности совер-шенного проступка. До применения дисциплинарного взыскания лицу наемного труда, совершившему проступок, может быть направлено письменное предупреждение, не носящее характера меры взыскания. Ввиду этого такое предупреждение может быть адресовано лицу, работающему в ад-министрации, без предварительной специальной процедуры.
Статья 14
До применения дисциплинарного взыскания работник по требованию руководителя обязан написать письменное объяснение по факту нарушения. Если по истечении двух дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже-ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисцип-линарное взыскание. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работ-ника на работе. В случае отказа работника от росписи, составляется соответствующий акт. Любое письменное предупреждение, которое содержится в личном деле работника, при повторном нарушении может быть в случае необходимости использовано для обоснова-ния более сурового взыскания; увольнения, любой иной меры дисциплинарного взыскания.
Недопустимые действия работников Статья 15 При осуществлении своей профессиональной деятельности, не допускаются такие действия работников: -выражение расового или религиозного презрения, дискриминация по признакам воз-раста, инвалидности, стажа или по любым другим признакам. - замечания, шутки, клевета, ложь или другие поступки, поощряющие или допускаю-щие, по мнению руководства, создание агрессивное обстановки на рабочем месте или запу-гивание работников. -угрозы, грубость и насилие. -использование, распространение, ношение и продажа наркотиков, а так же других, влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначе-нию врача. -разглашение информации об администрации, интервью, касающееся деятельности администрации без разрешения руководителя. -не допускается дарение работникам администрации, за исключением обычных по-дарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, в связи с их должностным по-ложением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей (ст.575 ГК РФ) -занятие посторонними делами в помещении администрации в рабочее время, реше-ние своих личных вопросов, использование оргтехники администрации для выполнения посторонней работы.
Положения, касающиеся права на защиту работников
Статья 16 Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожа-ет его жизни и здоровью за исключением случаев, предусмотренных федеральными закона-ми и обращаться за защитой своих прав в соответствии с действующим законодательством. Работодатель не препятствует работникам в осуществлении ими самозащиты трудо-вых прав и не преследует работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав.
Make $1,000's Weekly with a Health Internet Business of Your Very Own
Now get a complete fully-operational "Health eBiz" in a box!
This amazing site:
* Closes sales automatically for you!
* Has a complete electronic sales manager that makes all upsells for you!
* Collects subscribers and leads automatically!
* Contains a complete "health e-Mall!"
* Contains up to 90 additional income streams!
* Contains several powerful videos!
Has a "live" spokesmodel that walks out onto your visitors' screens and closes up to 396% MORE sales for you!
Includes complete professional set-up by Expert Web Development & Programming Team!
This NEW "Health Biz In a Box" complete and fully-operational website allows you to make all the cash you want from a fully-operational automatic cash-generating web business!
But rumor has it there may be a ceiling on the number of these Internet "health-biz" sites being given out in order to avoid everyone having one and risking market saturation.
Join the ranks of these people above and read how it works by going to:
